Bruto minimalna plača in dodatki v primeru, da ni upoštevana nobena kolektivna pogodba dejavnosti

Predogled vsebine

Osnovna bruto plača mora biti pri delodajalcu, ki ga ne zavezuje nobena kolektivna pogodba dejavnosti, v pogodbi o zaposlitvi določena vsaj v višini bruto minimalne plače za polni delovni čas. V tem primeru je osnova za obračun dodatkov bruto minimalna plača. To pomeni, ker delodajalca ne zavezuje nobena ...

Za dostop do vsebine postanite naročnik:

Nazaj

Imate vprašanje?

Z veseljem vam odgovorimo še isti dan.