Bruto minimalna plača in dodatki v primeru, da ni upoštevana nobena kolektivna pogodba dejavnosti

Predogled vsebine

Osnovna bruto plača mora biti pri delodajalcu, ki ga ne zavezuje nobena kolektivna pogodba dejavnosti, v pogodbi o zaposlitvi določena vsaj v višini bruto minimalne plače za polni delovni čas. V tem primeru je osnova za obračun dodatkov bruto minimalna plača.

Ker delodajalca ne zavezuje nobena kolektivna pogodba dejavnosti ...

Za ogled vsebine se morate
brezplačno registrirati ali prijaviti v svoj račun.

Nazaj

s