V naši svetovalnici so shranjeni vsi odgovori na vaša vprašanja.
Do 15. 3. vsako leto je potrebno javne uslužbence oceniti. Na podlagi ocen se izvede preverjanje napredovanj v višji plačni razred.Kdaj javni uslužbenec pridobi pravico do izplačila plače po napredovanju, s 1. 12. v letu, ko je napredoval ali s 1. 4. v letu, ko je napredoval?
Ker je novo koledarsko leto, ali lahko delavec spet koristi že v januarju 5 dni izrednega dopusta za elementarne nesreče?Epidemija namreč še ni preklicana – ali ga lahko delavec koristi v januarju ali pa morda kasneje, če bi epidemija preklicana in potem spet razglašena?
Uslužbenec ima skupno delovno dobo 24 let, od tega bo v letu 2021 v javni upravi dosegel 10 let. Zanima nas ali je upravičen do jubilejne nagrade za 10 let v javnem sektorju?
Glede na trenutno situacijo v državi v povezavi z epidemijo in vsemi ukrepi ter prepovedjo opravljanja določenih gospodarskih dejavnosti, nas zanima sledeče: Z letom 2021 smo zaposleni prejeli odločbe o letnem dopustu za leto 2021. Ali delodajalec, glede na to da je prepovedano opravljanje dejavnosti po kateri so delavci zaposleni ...
Spremeni se cena javnega prevoznega sredstva: Ali mora javni uslužbenec sam skrbeti, da sporoči novo višino cene, ali mora delodajalec to upoštevati, ko to sam ugotovi, da je nova višja cena? Ali mora javni uslužbenec podati novo izjavo?
Ali delavki, ki je na daljši bolniški odsotnosti (več kot 3 mesece), pripada izplačilo solidarnostnega dodatka?Njeno redno delo v polnem delovnem mesecu ni v minimalni plači, ima pa izplačilo razlike do najnižje osnove za prispevke od rednega dela. Delavka sicer prejema več kot minimalno plačo, ampak ne dosega procenta ...
Velja nov Zakon o preprečevanju korupcije, ki spreminja določbe o sprejemanju daril javnih uslužbencev, na novo je opredeljena vrednost darila (100 EUR), delodajalci pa morajo voditi seznam daril, kjer je vrednost darila višja od 50 EUR in enkrat na leto to poročati Komisiji za preprečevanje korupcije. Zanima nas, kolikšna je ...
Ali lahko delodajalec pokliče na delo delavca v soboto in nedeljo, če uveljavlja starševsko varstvo?
Dve delavki sta 7. 9. 2020 podali redno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Sporazumno dogovorjen rok je zadnji dan dela 30. 9. 2020 oziroma z upoštevanjem izrabe sorazmernega dela letnega dopusta zadnji dan zaposlitve 21. 10. 2020. Obe pogodbi vsebujeta konkurenčno prepoved oz. konkurenčno klavzulo.Ali se odločitev o uveljavljanju konkurenčne ...
Dve delavki sta 7. 9. 2020 podali redno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Sporazumno dogovorjen rok je zadnji dan dela 30. 9. 2020 oziroma z upoštevanjem izrabe sorazmernega dela letnega dopusta zadnji dan zaposlitve 21. 10. 2020. Obe pogodbi vsebujeta konkurenčno prepoved oz. konkurenčno klavzulo.V pogodbi o zaposlitvi je bilo ...
Zanima me, kako je z vsebino izjave delodajalca v primeru, da delavec uveljavlja "višjo silo - varstvo otroka" kar PKP 5 tudi predvideva.Kaj mora izjava vsebovati?
Smo javni sektor, socialno vzgojni zavod. Delavka je zaprosila za čakanje na delo doma na podlagi razglašene epidemije, ker je kronična bolnica in naj bi spadala v rizično skupino. Dela od doma zaradi narave dela njenega delovnega mesta ne moremo odrediti, poleg tega pa se bojimo, da ne bomo mogli ...
PKP5 določa tudi 3 dnevno odsotnost brez bolniškega lista. Kako bo delodajalec oddajal zahtevek za refundacijo: tako kot za bolniško odsotnost z bolniškim listom ali kako drugače?
Imam vprašanje glede odpovedi iz poslovnega razloga in skrajšanega delovnega časa. Če je pri nas zaposleni od 1. 5. 2019, in sicer 10 ur tedensko, kako se potem gleda osnova za izračun odpravnine?Koledarsko to sicer je 1 leto, če pa gledamo aktivno delovno dobo je pa to 4 mesece ...
Imamo delavko, ki je bila do 31. 8. 2020 na delovnem mestu ČISTILKA II. Tu je bila tudi decembra 2019, V LETU 2020 NI NAPREDOVALA. Njena osnovna plača je bila 21. PR – 964,94 €. S 1. 9. 2020 smo jo premestili na delovno mesto PERICA II – 22. PR – 1.03 ...