Določitev pravilne osnove za izračun odpravnine ob prenehanju pogodbe iz poslovnega razloga

27. 12. 2022 | Avtor: mag. Brigita Osojnik

Vprašanje:

Delavec je bil v mesecih od 1. 10. do 6. 12. 2022 na čakanju za kar je prejel nadomestilo 80 % plače. Dne 7. 12. 2022 mu je delodajalec odpovedal pogodbo iz poslovnega razloga, z dnem odjave 13. 1. 2023. Za čas odpovednega roka v trajanju 38 dni sta se dogovorila za izplačilo nadomestila, namesto da bi delavec v tem času delal. Prosim za informacijo katero osnovo – mesece za izračun višine odpravnine v višini 5/5 naj delodajalec izbere. Mesece v katerih je delavec dejansko delal ali se upoštevajo meseci, ko je bil delavec na čakanju? Pri odpravnini se upošteva povprečje bruto izplačanih plač, ki pa ni obdavčena?

Nazaj

s