V naši svetovalnici so shranjeni vsi odgovori na vaša vprašanja.
Nekaj zaposlenim je propadel dopust 2023, ker ga niso izkoristili v roku do 30. 6. 2024.Zanima nas, če moramo izdati kakšno odločbo, da jim bomo preostanek dopusta izbrisali?
Smo srednje podjetje. Leta 2021 smo sklenili operativni najem vozila za dobo 4 let. V pogodbi so določeni kilometri in mesečni obrok. Sedaj ugotavljamo, da bomo morali povečati število kilometrov kar posledično pomeni, da se bo povišal tudi mesečni obrok in za nazaj bomo dobili bremepis-poračun. Zanima me kako pravilno ...
Zaposleni je imel za 2 dni (četrtek in petek) napovedan redni dopust. V sredo zjutraj je sporočil, da bo koristil še 1 dan več, ker je zaradi poplav doma utrpel večjo premoženjsko škodo. Kako je v tem primeru s koriščenjem izrednega dopusta? Dejanske posledice poplav je odpravljal celo sredo in ...
Prosila bi za usmeritev po SRS- ju pravilno obračunavanje AM ob likvidaciji ( izločitvi OS ) torej:z dne 24.5.2024 ob prodaji izločimo OS iz registra. Je AM za maj še vključena v zmanjšanje preostale vrednosti ali ne?Programsko je v tem primeru obračunana zadnja aprilska AM. Pa je to ...
V kakšnem primeru je lahko plačani tečaj slovenskega jezika zaposlenemu pri nas iz tujine, davčno priznani strošek? Ker je naša dejavnost gradbeništvo je to zelo pogosti primer : zaposlitve tujcev za dela na gradbiščih.Hvala in lep pozdrav,
Če se delavec ne udeleži (ker je pozabil ali se ni namerno) zdravniškega pregleda, je iz malomarnosti kršil pogodbene in druge obveznosti iz delovnega razmerja, zaradi česar mu delodajalec lahko utemeljeno vroči pisno opozorilo pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.Kako pa je v primeru, če se delavec ne udeleži ...
Prosim vas za informacijo, kako pravilno poknjižiti plačo zaposlenega, ki je prejel sklep o izvršbi in lahko prejme le delež minimalne plače.
Katere plače upoštevamo za izračun odpravnine ob upokojitvi? Zaposlena profesorica in je dala odpoved junija, dela pa še do 31.08.2024.Ali upoštevamo 3 plače od vložene odpovedi (marec, april, maj) ali 3 zadnje izplačane plače (maj, junij, julij)?
V podjetju načrtujemo teambuilding za zaposlene in bomo na destinaciji tudi prespali. Zanima nas, če se teambuilding šteje kot službena pot in morajo zaposleni pripraviti potne naloge? V internih aktih imamo pokrite samo "običajne" službene poti v Sloveniji in tujini, teambuildingov nimamo omenjenih.
Ali upoštevajoč 79. člen ZDR-1, obstaja kakršenkoli pravni razlog, da pripravniku ob izteku pogodbe za določen čas za čas pripravništva, pri čemer ne sklepamo nove pogodbe o zaposlitvi - delavec odhaja, ne bi izplačali odpravnine?
Ali delavcem vrtca, ki gredo z otroki na 3-dnevni planinski tabor, ki ga izvaja vrtec v planinskem domu v kraju v občini, pripadajo plačila iz 105a. člena aneksa KPVIZ? Tabor se ne izvaja v vrtcu, ampak v planinskem domu v isti občini, kraj je različen. Tabor se izvaja od četrtka ...
Zanima nas, kako je z dopustom iz prejšnjega leta, ki se mora koristiti do 30.6. Ali se lahko z delavcem dogovori, da bi se dopust pokoristil do konca leta, ali da se lahko spremeni v ure? Smo javni sektor.
Ob izplačilu dodatka po 105.a členu se mi poraja vprašanje, ali je potrebno delavcu, ki se mu izplača dodatek, obračunati tudi boniteto.
Delavec je izrabil že kar nekaj dni letnega dopusta in bi želel, da se mu v mesecu maju obračuna nekaj dni neplačanega dopusta. Odsotnost je odobril direktor podjetja. Ali mu moramo izdati kakšen sklep v tem primeru?
Prosim za informacijo, ali lahko podjetje s.p. (zavezanec), ki ima registrirano dejajvnost M70.220 - Drugo podjetniško in poslovno svetovanje ima za stroške in odbitek DDV športno obutev (oblačila), saj le to rabi neposredno za svetovanje na terenu?