V naši svetovalnici so shranjeni vsi odgovori na vaša vprašanja.
Delavka je zaprosila za izredni dopust zaradi selitve. Dokumente si je urejala že sedaj. Prinesla je potrdilo o prijavi novega prebivališča z novim naslovom, povedala pa je, da se bo selila šele naslednji mesec. Izredni dopust želi porabiti takrat.Ali je možno odobrit dopust v naslednjem mesecu (potrdilo o novem ...
Člani sveta se bodo odpovedali sejninam za namen odprave posledic poplav. Sredstva bodo nakazana na poseben podračun proračuna RS. Ali naj se pri nakazilu sklicujemo na sklic za fizične osebe (predvideni so namreč trije sklici - za pravne osebe, za fizične osebe in za tuje vlade). Ali je ta sklic pomemben ...
V dogovoru z zaposlenim bomo v času od 7. 8. 2023 do 18. 8. 2023 obračunali izredni neplačan dopust.Ali mu za dneva 14. 8. in 15. 8. 2023 normalno obračunamo praznik ali dela prost dan?
Kako naj pravilno knjižim obračunane neplačane prispevke za delovnega invalida? Tudi na KTO 78 ali mora biti na 968?
Medicinske sete v skladu z javnim razpisom dostavljamo v bolnišnice. Naš trenutni postopek vključuje, da set po javnem razpisu damo v uporabo bolnici, a jih dobimo nazaj, ko poteče razpis. Razmišljam pa o možnosti izboljšanja sistema evidentiranja. Bi lahko delili kakšne predloge glede bolj učinkovitega načina spremljanja teh medicinskih pripomočkov ...
Trenutno sem v položaju, kjer sem nahajam še med staro in novo pogodbo (zaradi sprememb pri podjetju in nazivu delovnega mesta smo dobili nove pogodbe za podpisati):- Stara pogodba (za nedoločen čas) načeloma velja do 31.08.2023. V primeru, da se nova pogodba ne podpiše, potem stara enostavno preneha ...
V kakšnem primeru lahko pride do povečanja nabavne vrednosti obstoječega OS?
Ali lahko podjetje izplača jubilejno nagrado za nazaj? Zaposleni ima že 30 let delavne dobe.Torej zanima me ali se lahko izplača za 10 ,20 in 30 let? Do sedaj se mu ni še nikoli bila izplačana.
14. 8. 2023 (solidarnostni dan) smo v dogovoru z ustanoviteljico Občino sklenili, da je vrtec odprt za vse tiste otroke, ki potrebujejo nujno varstvo. Ker je počitniški čas je kar nekaj delavcev na letnem dopustu, zato nas zanima, ali tem delavcem tudi pripada solidarnostni oziroma ali na ta dan koristijo ...
Delavka je bila pri nas zaposlena kot spremljevalec gibalno oviranih otrok - romski pomočnik od 1. 9. 2021 - 31. 8. 20222 (prva pogodba) ter 1. 9. 2022 - 31. 8. 2023 (druga pogodba).V času od 7. 11. 2022 pa do 2. 3. 2023 je bila v bolniški pred nastopom porodniške, ki ...
Naprošamo za vaše mnenje glede letnega dopusta in regresa v naslednjem primeru: delavka bo od 31. 7. 2023 delala skrajšan delovni čas 20 ur na teden, 20 ur bo koristila pravico do starševskega varstva. Zaposlena je za nedoločen čas. Ali ji v tem primeru pripada celoten letni dopust in celoten ...
Zanima me ali lahko delo po podjemni pogodbi opravlja mladoletna oseba?
Delavka je imela pogodbo za določen čas za nadomeščanje obolelega delavca. V pogodbi o zaposlitvi je zapisano: nadomeščanje obolelega delavca ime in priimek delavca, vendar najdlje do 31. 8. 2023.Delavec, katerega je delavka nadomeščala, se je je vrnil na delovno mesto, zato je delavki delovno razmerje prenehalo dne 30 ...
Kako ravnati kot delodajalec v primeru, da je delavka na dopustu in v tem času gre na bolniško in ne javi delodajalcu? Ali mora delavec (pisno ali ustno) sporočiti, da je v bolniškem staležu? Do kdaj mora to storiti najkasneje? Kako ravnati, če o tem nismo uradno (pisno) obveščeni?
Neurje je uničilo streho ter poplavilo javni zavod. Ali lahko uničeno pohištveno opremo naročimo po postopku s pogajanji brez predhodne objave po č) točki 46. člena ZJN-3? Ali je razlog nujnosti izpolnjen, če po rednem postopku izbrani ponudnik ne bi pravočasno pridobil materiala za izdelavo pohištva do 31.8.2023 ...