V naši svetovalnici so shranjeni vsi odgovori na vaša vprašanja.
Delavec in delodajalec imata sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, v kateri je določeno, da je delavec lahko napoten na začasno opravljanje dela v tujino, in sicer v državo A. Ostalih določb glede opravljanja dela v tujini ta pogodba o zaposlitvi ne vsebuje. Delavca želimo napotiti na začasno delo ...
Delavec in delodajalec imata sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, v kateri ni zapisanih določil o možnosti napotitve delavca na delo v tujino. Delodajalec bi tega delavca vseeno želel napotiti na začasno delo v tujino. Kaj lahko delodajalec v takšnem primeru stori?
Prosim, če nam lahko sporočite, do kakšne višine (maximalne) regres za dopust v gospodarstvu za leto 2021 ni obdavčen?
Samo za brezplačno registrirane uporabnike
Če je delavec pri nekem podjetju zaposlen za nedoločen čas, a je trenutno na čakanju, ali lahko z drugim podjetjem sklene podjemno pogodbo oz. pogodbo o poslovnem sodelovanju (ne gre za istovrstno delo kot po pogodbi o zaposlitvi, čisto drugo delo)?Kakšna je v tem primeru davčna stopnja? In ali ...
Pravica do dodatka za delo v rizičnih razmerah po 11. točki 39. člena KPJS za delavce po podjemni pogodbi.Ali so do dodatka za delo v nevarnih razmerah (39. člen, točka 11 KPJS) upravičeni tudi upokojenci, ki delo v vrtcu občasno opravljajo po podjemni pogodbi? Gre za nadomeščanje odsotnih delavcev.
Ali lahko zaposlencu, ki bo odšel po napotenega delavca v Italijo izdamo potni nalog in obračunamo dnevnico? Imamo skupino napotenih delavcev na delovišču v Italiji (ti imajo izdan A1 po 12. členu). Eden od teh delavcev se vrača domov v Slovenijo, ker je tam prenehal z delom, nima pa prevoza ...
Delavka je od oktobra na čakanju na delo, konec aprila pa je dala odpoved, v kateri je izredno navedla, da želi koristiti ostanek lanskega in sorazmerni del letošnjega dopusta. Odpovedni rok je 30 dni.Glede na to, da covid zakonodaja predvideva samo ukrepe, ki zadevajo odpoved pogodbe s strani delodajalca ...
Imamo delavca, ki je že dalj časa na bolniški, ta mesec bomo začeli z izplačilom regresa, ki pa je višji kot minimalni. Ali moramo temu delavcu tudi izplačati višji regres ali lahko minimalni?
Delavka je bila na bolniški odsotnosti od jeseni 2019 neprekinjeno do nastopa prvega starševskega dopusta v februarju 2020. Takoj po izteku starševskega dopusta je bila delavka ponovno na bolniški odsotnosti zaradi rizične nosečnosti, ki bo trajala do začetka porodniškega dopusta, in sicer predvidoma julija 2021.Delavka ima še neizkoriščen dopust ...
Agencija za zaposlovanje bi delavca napotila na delo v Nemčijo za 3 mesece, delavec je rezident Slovenije.Naredili so prijavo A1.Ali so za agencijo kakšne posebnosti pri plačilu dohodnine in prispevkov, ali jih morajo plačati v Nemčiji? Če da, po kateri konvenciji, uredbi, členu …?
Ali delavcu, ki so zaposleni preko javnih del, pripada dodatek za delo v nevarnih pogojih in dodatek za redno delovno uspešnost?
Delavec je v postopku na sodišču bil klican za pričo, šlo je za zasebno zadevo, ne službeno. Naslednji delovni dan je prinesel s sodišča zahtevek za nadomestilo plače. Ali mu moramo izplačati nadomestilo plače?Imamo informacijo, da v primeru, ko gre za osebno zadevo, delavec za urejanje zadev koristiti dopust.
Za vodje oddelkov, ki so vodilni delavci ter nimajo sklenjenih individualnih pogodb o zaposlitvi, želimo evidence delovnega časa urediti brez da bi se vodje oddelkov morali registrirati na registratorju delovnega časa. Takim vodilnim delavcem bi tako v evidenci delovnega časa za vsak delovni dan beležili 8-urno prisotnost.Ali je tak ...
V vrtcu imamo nekaj delovnih mest nezasedenih, tako imamo dve tajnici s 100 % zasedenostjo delovnega mesta, pri kuharjih (kuharji IV in kuharji V ter pomivalka) je 60 % zasedenost delovnih mest, med strokovnimi delavci nam manjkata dve zaposleni (določen čas, nadomeščanje zaradi bolniškega staleža) in je ta delovna obveza razporejena na ...
Ali se delavcu, ki se s 1. 4. 2021 upokoji glede na 8. člen Aneksa h KPVIZ (80/18) odpravnina določi tako, da se primerja višino:- treh povprečnih mesečnih plač zaposlenega v RS za pretekle tri mesece (torej konkretno mesec marec, februar, januar, če se upokoji 1. aprila)in- trikratnik ...