V naši svetovalnici so shranjeni vsi odgovori na vaša vprašanja.
Velja nov Zakon o preprečevanju korupcije, ki spreminja določbe o sprejemanju daril javnih uslužbencev, na novo je opredeljena vrednost darila (100 EUR), delodajalci pa morajo voditi seznam daril, kjer je vrednost darila višja od 50 EUR in enkrat na leto to poročati Komisiji za preprečevanje korupcije. Zanima nas, kolikšna je ...
Ali lahko delodajalec pokliče na delo delavca v soboto in nedeljo, če uveljavlja starševsko varstvo?
Dve delavki sta 7. 9. 2020 podali redno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Sporazumno dogovorjen rok je zadnji dan dela 30. 9. 2020 oziroma z upoštevanjem izrabe sorazmernega dela letnega dopusta zadnji dan zaposlitve 21. 10. 2020. Obe pogodbi vsebujeta konkurenčno prepoved oz. konkurenčno klavzulo.Ali se odločitev o uveljavljanju konkurenčne ...
Dve delavki sta 7. 9. 2020 podali redno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Sporazumno dogovorjen rok je zadnji dan dela 30. 9. 2020 oziroma z upoštevanjem izrabe sorazmernega dela letnega dopusta zadnji dan zaposlitve 21. 10. 2020. Obe pogodbi vsebujeta konkurenčno prepoved oz. konkurenčno klavzulo.V pogodbi o zaposlitvi je bilo ...
Zanima me, kako je z vsebino izjave delodajalca v primeru, da delavec uveljavlja "višjo silo - varstvo otroka" kar PKP 5 tudi predvideva.Kaj mora izjava vsebovati?
Smo javni sektor, socialno vzgojni zavod. Delavka je zaprosila za čakanje na delo doma na podlagi razglašene epidemije, ker je kronična bolnica in naj bi spadala v rizično skupino. Dela od doma zaradi narave dela njenega delovnega mesta ne moremo odrediti, poleg tega pa se bojimo, da ne bomo mogli ...
PKP5 določa tudi 3 dnevno odsotnost brez bolniškega lista. Kako bo delodajalec oddajal zahtevek za refundacijo: tako kot za bolniško odsotnost z bolniškim listom ali kako drugače?
Imam vprašanje glede odpovedi iz poslovnega razloga in skrajšanega delovnega časa. Če je pri nas zaposleni od 1. 5. 2019, in sicer 10 ur tedensko, kako se potem gleda osnova za izračun odpravnine?Koledarsko to sicer je 1 leto, če pa gledamo aktivno delovno dobo je pa to 4 mesece ...
Imamo delavko, ki je bila do 31. 8. 2020 na delovnem mestu ČISTILKA II. Tu je bila tudi decembra 2019, V LETU 2020 NI NAPREDOVALA. Njena osnovna plača je bila 21. PR – 964,94 €. S 1. 9. 2020 smo jo premestili na delovno mesto PERICA II – 22. PR – 1.03 ...
Delavec ima sklenjeno pogodbo za določen čas (manj kot eno leto). Delodajalec mu bo pred iztekom časa za katerega je bila sklenjena pogodba dal odpoved iz poslovnih razlogov (zaprtje skladišča).Ali je delavec upravičen do odpravnine? Po katerih pravilih?
V našem podjetju načrtujemo, da bi šel študent na službeno pot, ki pri nas opravlja študentsko delo preko e-studentskega servisa.Na poti bi nastal samo strošek nočitve.Hotel bi strošek nočitve izdal podjetju e-studentski servis, le- ta bi potem strošek preko napotnice bremenil nam.Ali mora omenjen študenti odpreti št ...
Zanima me če se prihodki dotacije občine (društvu) štejejo kot obdavčljiv prihodek in so s tem povezani s prihodki kateri se štejejo v indetifikacijo za ddv.
Zanima me, kako knjižimo razliko do najnižje osnove za izračun prispevkov, in sicer prispevke za zaposlovanje in starševsko varstvo delavca. Menda se naredi prenos v stroške (kako?)
Na občini imamo zaposleno delavko preko javnih del. Zaposlena dela 4 ure dnevno, za 4 ure je invalid. Kakšen regres za letni dopust ji pripada?
Delavca smo zaposlili med letom (1. 4. 2020) na plačni razred DM, ki je enak plačnemu razredu JU, in sicer 31. PR. Kaj je v njegovem primeru »osnovna decembrska plača 2019«?