Povračila stroškov dela od doma   Delodajalci morajo ugotoviti ustreznost delovnih razmer na domu. Odločitve so prepuščene delodajalcem, ki se morajo ravnati glede na vrsto delovnih nalog, ki jih bo zaposlen izvajal na svojem delovnem mestu od doma, ter kakšne morajo biti zapisane usmeritve v pogodbi o zaposlitvi in poslovnih ...

Delodajalec lahko nudi zaposlenim pod določenimi pogoji nastanitev v stanovanjih, kjer je delodajalec lastnik. Pojavljajo se vprašanja in dvomi, v katerih primerih je najemnina (nastanitev) za zaposlenega boniteta in v katerih ni.Pogoji so naslednji:- če delavec uporablja stanovanje, ki je last delodajalca, gre za ugodnost v naravi, ki je ...

Pri plačilu članarin je mnogokrat dvom, ali je plačilo, ki ga izvede delodajalec, za delojemalca boniteta ali ne pri njegovem obračunu bruto plače.   Zaposlenim delodajalec ne obračuna bonitete pri bruto plač, če je plačana članarina (društva, zbornice, združenja) pogoj: za opravljanje določenega poklica, ki jih delojemalec opravlja pri delodajalcu ...

Uradni list RS, št. 20 z dne 15.2.2023

Uradni list RS, št. 7 z dne 20. 1. 2023

V veljavi je nov znesek najnižje urne postavke za začasno in občasno delo dijakov in študentov.Dne, 20. 1. 2023 je bil v Uradnem listu (št. 7/2023) objavljen nov znesek najnižje urne postavke za začasno in občasno delo dijakov in študentov v višini 6,92 evra.Zakonsko določena bruto ...

Pavšalni prispevki za zdravstveno zavarovanje    Obveznost plačevanja pavšalnih prispevkov za zdravstveno zavarovanje je določena z Zakonom o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju. Zneski so določeni v odstotku od povprečne plače za oktober preteklega koledarskega leta. Upoštevajoč podatek Statističnega urada RS (povprečna bruto plača za oktober 2022 znaša 2.024 ...

Z delovno pravnega vidika lahko delodajalec delavcem kadarkoli izplača nek dodaten dohodek oziroma nagrado, vendar pa vse izplačane nagrade niso enako davčno obravnavane. Plača delavca je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov. Sestavni del plače pa je lahko tudi plačilo za poslovno uspešnost, če je ...

Nadomestilo za bolniško odsotnostZDR-1C in Zakon o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju določata skrajšanje obdobja izplačevanja nadomestila v breme delodajalca, s. p.(kmetje, družbeniki idr.) iz 30 na 20 delovnih dni, če je razlog zadržanosti:01-bolezen,02-poškodba izven dela,05-poškodba po tretji osebi izven dela.Za uveljavljanje bolniške odsotnosti ...

Začasno in občasno delo upokojencev se lahko na podlagi ZUTD-A[1] opravlja na podlagi civilnopravne pogodbe o opravljanju začasnega ali občasnega dela kot posebnega pogodbenega razmerja med delodajalcem in upokojencem (torej osebo, ki ima status upokojenca v RS). Pogodbeno razmerja lahko ima tudi nekatere elemente delovnega razmerja iz ZDR-1 ...