Kot delodajalec prejmemo sklep o izvršbi, izdan zoper delavca.

Izvršba je dokument, ki ga izda državni organ (sodišče, FURS, itd). Izvršba na plačo v večini primerov narekuje, da mora delavcu ostati najmanj 76% bruto minimalne plače.

Zakonska podlaga za rubež plače je 102. člen ZIZ, ki določa:

Na dolžnikove denarne prejemke, ki se v skladu z zakonom, ki ureja dohodnino, štejejo za dohodek iz delovnega razmerja, ter na odškodnino iz naslova izgube ali zmanjšanja delovne sposobnosti je mogoče seči:

Imam primer:

Izplačilo plače: 10.4.2022

Bruto plača: 2.500,00

Prejemki prevoz, prehrana: 104,00

Krediti: 680,00

Prejeti pravnomočni sklepi sodišča: 14. 4. 2022

Sklep sodišča št. 1: 1.540,20

Sklep sodišča št. 2: 1.854,00

Dodatno izplačilo plače 26.4.2022

obračun – poračun v znesku 750,00 bruto

Ali znesek dodatnega izplačila 26.4.2022 izvršimo s Sklepom sodišča.