Uveljavljanje konkurenčne klavzule

04. 11. 2020 | Avtor: Tanja Bohl

Vprašanje:

Dve delavki sta 7. 9. 2020 podali redno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Sporazumno dogovorjen rok je zadnji dan dela 30. 9. 2020 oziroma z upoštevanjem izrabe sorazmernega dela letnega dopusta zadnji dan zaposlitve 21. 10. 2020. Obe pogodbi vsebujeta konkurenčno prepoved oz. konkurenčno klavzulo.

Ali se odločitev o uveljavljanju konkurenčne klavzule s strani bivšega delodajalca lahko sprejme kadarkoli v primeru, da je ugotovljen razlog za uveljavljanje le-te (npr. ustanovitev podjetja z isto dejavnostjo…).

Bivši delodajalec trenutno smatra, da delavki brez pravnega statusa – s.p. ali d.o.o. trenutno nista konkurenca, če pa odpreta podjetje postaneta konkurenca. Če ne preteče rok konkurenčne klavzule iz pogodbe, ali lahko delodajalec uveljavlja še KK? Ali se mora o KK bivši delodajalec razjasniti že ob prekinitvi DR?

Nazaj

s