Nadurno delo – kratka pojasnila

29. 11. 2021 | Avtor: Mojca Ramšak Pešec

Predogled vsebine

Nadurno delo ureja ZDR-1 v 144. členu.

Pogosto pa je predmet ureditve v področni zakonodaji.

Nadurno delo je dovoljeno le v določenih izjemnih primerih.

Predhodna pisna odreditev s strani delodajalca, le izjemoma naknadno pisno ob predhodni ustni odreditvi.

Prepoved odrejanja nadurnega dela določenim zaposlenim:

  • v času nosečnosti in še eno leto po porodu ...

Nazaj

s