Naš interni akt določa: Izplačilo iz naslova poslovne uspešnosti pripada delavcu, ki je na dan izplačila zaposlen v družbi. Delavcu, ki ni delal vse leto, pripada izplačilo iz naslova poslovne uspešnosti sorazmerno obračunanim plačam.

Ali obstaja zakonit način, kako v interni akt vključiti kriterij dejanske prisotnosti na delu? Konkretno nas zanima, ali je legitimno, da v interni akt zapišemo, da se poslovna uspešnost zaposlenemu lahko izplača tudi v sorazmernem deležu, če je bil kljub temu, da je bil v podjetju zaposlen celo leto, vmes na daljši odsotnosti (npr. bolniška, porodniška, ...)? Ali bi s tem kršili prepoved diskriminacije?