Neenakomerno razporejen delovni čas, ureditev pravice do počitka

Vprašanje:

Smo socialno varstveni zavod in za nas velja Kolektivna pogodba za dejavnost zdravstva in socialnega varstva.
Zaposleni na naših enotah delajo v neenakomerno razporejenem delovnem času (24/7).
Zanima nas če delavec dela:

- 12.4. in 13. 4. – tedensko prosto

- 14.4. do 20.4.= 56 ur- dela 7 dni zapored z upoštevanim dnevnim počitkom

- 21.4.- prost dan

- Od 22.4. do 25.4. – LD

Ali smo naredili kakšno napako oziroma zanima nas koliko dni zaporedoma neprekinjeno največ lahko delavec dela?

Ali smo delavcu kršili pravico do počitka?. Delavec je moral priti na delo zaradi izpada (bolniški stalež).

Nazaj

s