V kolikor delodajalec odobri neplačano odsotnost delavcu, mora potem delavec vse plačane prispevke vrniti saj je v nasprotnem primeru to boniteta. Če sem prav razumela mora potem delavec vrniti delodajalcu vse plačane prispevke od neplačane odsotnosti ne glede na čas trajanja odsotnosti. V kolikor pa prispevkov ne vrne pa mu moramo obračunati boniteto v višini vseh prispevkov od neplačane odsotnosti.

V primeru neplačane odsotnosti z dela se od osnove obračunajo in plačajo vsi prispevki za socialno varnost delojemalca in delodajalca. Zavezanci za plačilo navedenih prispevkov so delojemalci in delodajalci, razen za prispevek za pokojninsko in invalidsko zavarovanje, kjer je v skladu s prvim odstavkom 152. člena ZPIZ-2 delodajalec zavezanec za plačilo prispevka delojemalca in delodajalca.

Skladno z ZPIZ, je torej delodajalec zavezan plačati prispevke tudi v primeru neplačane odsotnosti, v sled temu, nam ni čisto jasno, od kod podlaga, da v primeru plačila tega prispevka s strani delodajalca, to predstavlja boniteto. Nam lahko prosim posredujete podlago za to?