Zaposleni je bil 6. 7. in 7. 7. na bolniškem staležu, kar je sporočil delodajalcu. Nato ga 8. 7. in 11. 7. še vedno ni bilo v službo, delodajalcu pa ni sporočil odsotnosti. Delavcu izteče pogodba za določen čas 31. 7. 2022. Delavec je tudi pogosto zamujal zjutraj v službo. Postavljajo se nam vprašanja glede izpeljave postopka izredne odpovedi delovnega razmerja. Zastavljamo vam še dodatna vprašanja:

• Ali lahko delavcu izredno odpovemo pogodbo? Kaj je potrebno paziti pri postopku izredne odpovedi in katere korake moramo izvesti?
• Kaj lahko naredimo kot delodajalec glede na dejstvo, da je delavec neupravičeno odsoten že drugi dan? Je izredna odpoved možna samo v primeru, da ne pride v službo 5 dni zaporedoma (brez obvestila)? Sprašujemo se tudi, kaj v primeru, da je sedaj neopravičeno odsoten, kasneje pa si bo uspel urediti bolniški stalež? Namreč delavec se sploh ne javi.
• Bi morali delavcu pisno posredovati poziv, da se naj izjasni zakaj ga ni v službo, po mailu?