Delavca smo zaposlili z 11. 4. Odsoten je bil že 15. 4., pri čemer odsotnosti ni javil, kljub našim pozivom (sms).

Preko sms-a je kadrovski službi sporočil odsotnost šele 21. 4. – torej, ko se je že vrnil v službo.

Sedaj je ponovno odsoten že od 13. 5. po lastnih navedbah je na bolniški, a bolniškega lista ni dostavil.

Odsotnost je javil šele 16. 5.

Preverili smo pri osebnem zdravniku, ki pravi, da se pri njemu sploh ni zglasil.

Delavec je še v poskusni dobi.

Na kakšen način naj mu damo odpoved, da lahko delovno razmerje kar najhitreje zaključimo?

S katerim dnem lahko zaključimo del. razmerje (lahko za nazaj)?

Kako naj mu vročimo?