Skladno z internim aktom imamo določen premakljiv prihod v službo med 7. in 8. uro, premakljiv odhod pa od 15. ure do 17.30.

Obvezna prisotnost na delovnem mestu je v okviru poslovnega časa t.j. od 8. ure do 15. ure.
Delovna obveznost je 8 ur.

Delavka je v službo prišla od 13. uri saj je bila odsotna zaradi spremstva hčerke, z delom pa je tega dne zaključila ob 17. uri.

Dostavila je potrdilo za spremstvo v trajanju 5,5 ure poleg tega pa je kot že rečeno ta dan opravila tudi 4 ure rednega dela.

Ali se ji za ta dan prizna 9,5 ure (5,5 ure spremstva +4 ure redno delo), to pomeni, da ima ta dan 1,5 ure viška.
Ali pa bi bilo prav, da zaprosi za spremembo trajanja spremstva iz 5,5 ure na 4 ure. Glede na to, da je delala 4 ure (4 ure spremstva + 4 ure redno delo)?

Kako postopati v takih situacijah npr. ko gre za spremstvo, nego in bolovanje po urah?