Prenos podjetja-sprememba delodajalca in izvajanje 75. člena ZDR-1

Vprašanje:

Najmanj eno leto moramo upoštevati pravice in obveznosti iz kolektivnih pogodb (v našem primeru splošna kolektivna pogodba velja tako za delodajalca prevzemnika in delodajalca prenosnika), torej nas zavezujejo tudi podjetniške pogodbe delodajalca prenosnika (torej podjetniško pogodbo, ki jo je delodajalec prenosnik podpisal s sindikatom).

Ali moramo eno leto upoštevati tudi morebitne interne akte, ki jih je delodajalec prenosnik sprejel in so bili zavezujoči za delavca do prenosa? (npr. Pravilnik o alkoholiziranosti, Kodeks ravnanja in poslovne etike, Konflikt interesov, Službena vozila ipd.)

Glede na 2. in 3. odstavek 75. člena ZDR-1 pa nas zanima razlika o časovnem varstvu delavca, 1 leto enake pravice - 2 leti pravica do odpovedi, če se mu poslabšajo pravice iz objektivnih razlogov na strani delavca. Kako dolgo moramo delavcu zagotovljati npr. enako višino plače ali število letnega dopusta, 1 leto ali 2 leti?

Nazaj

s