Delavka je od oktobra na čakanju na delo, konec aprila pa je dala odpoved, v kateri je izredno navedla, da želi koristiti ostanek lanskega in sorazmerni del letošnjega dopusta. Odpovedni rok je 30 dni.

Glede na to, da covid zakonodaja predvideva samo ukrepe, ki zadevajo odpoved pogodbe s strani delodajalca, menimo, da delavkina odpoved ne prekine refundacije iz naslova čakanja na delo. Sem pa v dilemi, ali na zadnjo plačilno listo zavesti dopust za leto 2020. Na odločbi za dopust za leto 2021 se je navedlo, da se delavka za čas čakanja na delo odpoveduje dopustu za to obdobje, kar je delavka s podpisom tudi potrdila.

Po zakonodaji se dopust med čakanjem na delo lahko koristi, vendar v tem primeru ni predmet refundacije. Moja stranka ima situacijo, ko zaradi epidemije ne more poslovati, delavce ima na čakanju. Vsekakor pa želi ravnati pravilno tako do delavke, kot do države.