Trenutno sem v položaju, kjer sem nahajam še med staro in novo pogodbo (zaradi sprememb pri podjetju in nazivu delovnega mesta smo dobili nove pogodbe za podpisati):

- Stara pogodba (za nedoločen čas) načeloma velja do 31.08.2023. V primeru, da se nova pogodba ne podpiše, potem stara enostavno preneha veljati in s tem tudi moje delovno razmerje z delodajalcem, in v tem primeru odpoved ne velja oziroma ne bi bila veljavna, če bi jo vložila. Bi bil moj položaj boljši, če bi se odločila, da enostavno ne podpišem nove in stara preneha (za razliko od odpovedi) ali ne? Mi v primeru, da ne podpišem nove pogodbe pripada nadomestilo na zavodu?

- Če bi želela dati odpoved, bi vsekakor morala podpisati novo pogodbo. Druge opcije ni, ne?

- Lahko dam odpoved, ko sem na bolniški?

- Mi pripada nadomestilo, če dobim odpoved zaradi nesposobnosti?