Vprašanja v zvezi z napredovanjem JU

19. 5. 2025 | Avtor: Štefka Korade Purg

Vprašanje:

  1. V primeru, da je nekdo pred uvedbo novega zakona ob zaposlitvi leta 2023 prejel soglasje s strani ministrstva za 2 PR, se mu je to štelo za napredovanje. Ali to torej pomeni, da bo njegovo naslednje napredovanje v 3 PR nad izhodiščem, in ker gre za delovno mesto brez naziva, bo to napredovanje po 1 letu od zadnjega napredovanja oz. zaposlitve?
  2. Ali prav razumem, da ko pa bo nekdo pridobil soglasje za dvig plačnega razreda na podlagi ministrstva v skladu z 2 in 3. odstavkom 22. člena ZSTSPJS npr. za 2 PR, se mu to ne bo upoštevalo kot napredovanje, torej bo kljub že pridobljenemu višjemu plačnemu razredu, moral redno napredovati najprej v 1 PR nad izhodiščem, potem v 2 PR nad izhodiščem, in njegova uvrstitev se ta čas ne bo spremenila. Šele ko bo napredoval v 3 PR nad izhodiščem, bo presegel dosežen plačni razred in se mu bo plača spremenila?
  3. Kako je s prenašanjem dvignjenih plačnih razredov na podlagi soglasja med delovnimi mesti in delodajalci?
  4. Ali se v to kvoto, ki velja za 22. člen ZSTSPJS, štejejo tudi zaposleni, ki so prejeli dvig s strani ministrstva po zakonu ZSPJS? To bi sicer lahko pomenilo, da bi s 1.1.2025 imeli avtomatično presežek kvote zaposlenih, ki bi imeli dvig na podlagi soglasja, ker prej kvote ni bilo.
  5. Kako je s prenašanjem pospešenega napredovanja med delovnimi mesti in delodajalci v javnem sektorju - enako kot redno napredovanje?
  6. Glede na to, da je vodja tisti, ki predlaga pospešeno oz. zadržano napredovanje, me zanima, kaj če je direktor neposredni vodja zaposlenega? Ali direktor v tem primeru oblikuje predlog in hkrati izda sklep?

Odgovor:

Nazaj

s