Zakon o delovnih razmerjih (dalje ZDR-1) opredeljuje, da je neveljavno, če se zaposlena oseba in delodajalec dogovorita o denarnem nadomestilu za neizrabljen letni dopust, razen ob prenehanju delovnega razmerja.

Pravica do letnega dopusta pripada vsem, ki so sklenili delovno razmerje, v višini najmanj štirih tednov. Ta pravica mora biti odobrena vsaki zaposleni osebi, ne glede na njegovo zdravstveno stanje.

Če zaposlena oseba delovno razmerje prekine (sama da odpoved), ima pravico do denarnega nadomestila, če te pravice ni mogla izkoristiti v celoti. Stališče sodišča EU (dalje sodišče) je, da to velja za vsako zaposleno osebo, ne glede na zdravstveno stanje (zaposlena oseba ni mogla izkoristiti dopusta) ali v primeru odpovedi s strani delodajalca ali v primeru upokojitve.

Družba je obračunala in izplačala odškodnino za neizkoriščeni letni dopust, ki je bil dodeljen zaposleni osebi v preteklem koledarskem (poslovnem) letu. Obračunano in plačano odškodnino zaradi neizkoriščenega dopusta se knjiži v razred 4 (skupina 47) in razred 2 (skupina 25) kot strošek dela. Odškodnina vpliva na odmero višine pokojnine in gre v Obrazec M-4.