Solidarnostna pomoč je institut delovnega prava in pravica, ki je pogojena z obstojem delovnega razmerja.[1] Delavcem je praviloma izplačana ob nastopu določenega dogodka z namenom, da delavec lažje premosti težave, ki niso nastale po njegovi volji. Delodajalec je dolžan izplačati delavcu solidarnostno pomoč v primerih oziroma ob izpolnitvi pogojev, določenih s kolektivno pogodbo, ki zavezuje delodajalca, oziroma s splošnimi akti delodajalca.

[1] Glej Sodba VIII Ips 126/2013 z dne 13. 1. 2014