Na podlagi 29.čl Zakon o dodatnih ukrepih za omilitev posledic COVID-19 (ZDUOP) je delodajalec za vsakega delavca, katerega plača za polni delovni čas, brez dodatkov, določenih z zakoni in drugimi predpisi ter s kolektivnimi pogodbami, dela plače za delovno uspešnost in plačila za poslovno uspešnost, dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi, ne presega zneska, določenega v skladu z Zakonom o minimalni plači (Uradni list RS, št. 13/10, 92/15 in 83/18), upravičen do povračila dela minimalne plače v obliki mesečne subvencije v višini 50 eurov.

Delodajalci, neposredni in posredni uporabniki proračuna Republike Slovenije in občinskih proračunov ter tuja diplomatska predstavništva in konzulati, mednarodne organizacije, predstavništva mednarodnih organizacij ter institucije, organi in agencije Evropske unije v Republiki Sloveniji, niso upravičeni do subvencije iz prvega odstavka tega člena. Delodajalec ni upravičen do subvencije za zaposlene v programu javnih del.

Povedano na kratko je delodajalec za tiste zaposlne, katerih plača za polni delovni čas (krajši delovni čas v sorazmernem obsegu) ne presega znesek minimalne plače, upravičen do povračila dela minimalne plače v obliki mesečne subvencije v višini 50,00 evrov. Do subvencije pa niso upravičeni neposredni in posredni uporabiki proračuna ter uporabniki občinskih proračunov.

Minimalna plača, skladno s formulo za določitev zneska minimalne plače po Zakonu o minimalni plači (ZMinP), trenutno za leto 2021 znaša 1.024,24 evra.

Ukrep velja od 1. januarja do 30. junija 2021, pri tem delodajalec v času prejemanja subvencije in nato še tri mesece ne sme začeti s postopkom prenehanja pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga zaposlenih, za katere je prejemal subvencijo, ali odpovedati pogodbe o zaposlitvi večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov, razen če je bil program razreševanja presežnih delavcev sprejet že pred uveljavitvijo tega zakona.