Dopolnilno delo ureja 147. člen ZDR-1 in določa, da sme zaposleni, ki dela polni delovni čas, izjemoma skleniti pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom z drugim delodajalcem, vendar največ osem ur na teden.

Potrebno je soglasje glavnega delodajalca in to gre izključno za dela, ki so razvrščene v seznam deficitarnih poklicev po podatkih Zavoda RS za zaposlovanje ali za opravljanje vzgojno-izobraževalnih, kulturno-umetniških in raziskovalnih del.

Pogodba o zaposlitvi za dopolnilno delo, je značaj pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, zato ima zaposleni, ki je sklenil tako pogodbo, iste pogodbene in druge pravice ter obveznosti iz delovnega razmerja kot zaposlen, ki dela polni delovni čas. Vsi dodatki so odvisni od določil v pogodbi o zaposlitvi za dopolnilno delo, kolektivne pogodbe dejavnosti ali podjetniške pogodbe.