Dodatek za delovno dobo: 39. člen ZSTSPJS določa, da se z dodatkom za delovno dobo vrednotijo delovne izkušnje pridobljene v celotni delovni dobi.

15. člen KPJS določa podobno glede dodatka za delovno dobo (opravljanje dela v delovnem razmerju).

Potem pa imamo še 82. člen Kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnega varstva, ki določa, da v delovno dobo po tej kolektivni pogodbi sodijo vsa obdobja v državi in tujini, ki se po predpisih pokojninskega in invalidskega zavarovanja štejejo v zavarovalno dobo, razen dokupljene, beneficirane in posebne dobe.

Zanima nas, kaj se po sprejetju ZSTSPJS uporablja pri določitvi delovne dobe - samo delovna doba opravljena v delovnem razmerju, kot določa ZSTSPJS ali pa določilo kolektivne pogodbe - zavarovalna doba, ki pa je širši pojem.

Kako je pa s študentskim delom - ali se upošteva pri upoštevanju delovnem dobe?