Delodajalec ima 10 delojemalcev, ki imajo povprečno 22 dni letnega dopusta. Povprečna bruto plača pri delodajalcu je 1.800,00 evrov. 20 dni dopusta delojemalci niso izkoristili in ga bodo delojemalci , kot posamezniki, prenesli v naslednje poslovno leto. Do 30. 6. tekočega leta delojemalci niso izkoristili štiri dni dopusta, kar je propadel. Delodajalec je za vračunane dneve dopusta v preteklem letu, ki niso bili izkoriščeni v tekočem letu razknjižila v breme prevednotovalnih poslovnih prihodkov. Povprečna stopnja akontacije pri delodajalcu je 24 odsotna.

Izračun 1: 10 ljudi x 22 dni = 220 dni letnega dopusta za vse delojemalce.

Izračun 2: Po dejanskih podatkih je, da so delojemalci do konca poslovnega leta izkoristili 200 dni letnega dopusta.

Izračun 3: 20 dni neizkoriščenih dni letnega dopusta / 10 delojemalcev = 2 dni neizkoriščenega letnega dopusta na delojemalca.

Izračun 4: 1.800,00 evrov x 16,10 / 100 = 289,80 evrov (prispevki delodajalca). Povprečni drugi bruto je 2.089,80 evrov (strošek neizkoriščenega dopusta).

Izračun 6: 2.089,80 evrov / 20 dni = 104,49 evrov / dan (povprečni strošek neizkoriščenega dopusta na dan).

Izračun 7: 16 dni / 10 delojemalcev = 1,6 dneva (povprečni neizkoriščen dopust na delojemalca).

Izračun 8: (1,6 / 2) x 100 = 80 % (izkoriščeni vračunani stroški neizkoriščenega dopusta).

Izračun 9: 289,80 evrov x 20 / 100 = 57,96 evrov. 1.800,00 evrov x 20 / 100 = 360,00 evrov. Štiri dnevi neizkoriščenega dopusta predstavlja 20 % in je treba v tekočem letu stroške prenesti v prevrednotovalne poslovne prihodke (57,96 evrov + 360,00 evrov).