Plačil delodajalca za promocijo zdravja na delovnem mestu ne moremo na splošno izvzeti iz bonitet oziroma moramo upoštevati, da se ta plačila ne štejejo za boniteto le v primeru, če so izpolnjeni pogoji za izvzem po eni izmed določb, ki urejajo izjeme od bonitet. Pri opredelitvi, ali se plačila za promocijo zdravja štejejo za boniteto ali ne, je potrebno upoštevati vsa dejstva in okoliščine posameznega primera.