Zakon o delovnih razmerjih -1C in Zakon o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju določata skrajšanje obdobja izplačevanja nadomestila v breme delodajalca, s. p., kmete in družbenike iz 30 na 20 delovnih dni, če je razlog zadržanosti:

- 01-bolezen,

- 02-poškodba izven dela,

- 05-poškodba po tretji osebi izven dela.

Za uveljavljanje bolniške odsotnosti morajo zaposleni obiskati osebnega zdravnika, ki odobri bolniško odsotnost in izda bolniški list. Za prvih 20 dni dobi zaposleni nadomestilo plače, ki je v celoti breme delodajalca.

Tudi samozaposleni morajo pridobiti bolniški list in si pravilno obračunati prispevke. Za prvih 20 dni bolniškega dopusta si sami krijejo stroške.

Kdaj in koliko v breme delodajalca in ZZZS ?

Izračun: osnova (povprečna bruto plača za pretekle tri mesece oz. povprečna bruto plača preteklega leta) x % nadomestila.

Nadomestilo ne sme biti nižje od minimalne plače in ne višje od plače, ki bi jo zavarovanec dobil, če bi delal. (7. in 8. točka 137. člena zakona o delovnih razmerjih - ZDR-1).

Če je zaposleni odsoten več kot 20 dni, njegovo odsotnost presoja komisija, ki jo imenuje ZZZ RS. Komisija izda odločbo, v kateri so podatki o razlogu in datuma izteka nadomestila in gibanja delavca v času odsotnosti.

Plačilo bolniške odsotnosti do 30 dni je še vedno breme delodajalca, če je razlog: poškodba pri delu, poklicne bolezni.

Knjiženje – bruto princip v breme ZZZ RS:

471, 474 / 250, 258

250 / 251, 253, 254, 282

251, 253, 254, 258, 282 / 110

250 / 251, 253, 254, 258, 282 / 110 - izplačilo iz TRR

164 / 768 – bruto princip

110 / 164 – refundacija