Zakon o delovnih razmerjih ne določa, da mora delodajalec vsem zaposlenim izplačati regres za letni dopust v enaki vrednosti., temveč določa le najmanjši znesek regresa za letni dopust, ki je v vrednosti bruto minimalne plače. Različna višina izplačila zaposlenim je treba urediti in zapisati v internih aktih (Pravilnik o delovnih razmerjih oz. Pravilnik o računovodstvu ipd.), kjer morajo biti merila natančno določena, objektivna in nediskriminatorna in vnaprej znana vsem delojemalcem. Dopust in regres za letni dopust sta povezana in višina regresa za letni dopust je vezana na število dni letnega dopusta, ki pripada delojemalcu in temu ustrezen sorazmerni del regresa za letni dopust.