Fizične osebe lahko delo za naročnika (pravno osebo ali osebo, registrirano za opravljanje dejavnosti) opravljajo na podlagi različnih pogodb (npr. pogodbe o zaposlitvi, podjemne pogodbe, avtorske pogodbe, pogodbe o poslovodenju, o prokuri …). Izbira vsebinsko primerne (pravilne) pogodbe je odvisna od npr. potreb naročnika (pravne osebe ali osebe, registrirane za opravljanje ...

V podjetju pripravljamo novo sistemizacijo. Vsi delavci prejmejo nove pogodbe o zaposlitvi. Ali lahko delavec dobi kot original elektronsko podpisan dokument? Ali velja tudi za delodajalca to kot original? Delavec bi prejel kopijo (izpis) te podpisane pogodbe.ZDR-1 v 17. členu določa, da se pogodba o zaposlitvi sklene v pisni ...

Nadurno delo ureja ZDR-1 v 144. členu.Pogosto pa je predmet ureditve v področni zakonodaji.Nadurno delo je dovoljeno le v določenih izjemnih primerih.Predhodna pisna odreditev s strani delodajalca, le izjemoma naknadno pisno ob predhodni ustni odreditvi.Prepoved odrejanja nadurnega dela določenim zaposlenim:v času nosečnosti in še eno ...

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) omogoča delodajalcem ureditev bodisi enakomerno razporejenega bodisi neenakomerno razporejenega delovnega časa. Bistvo slednjega je, da delavec v določenem obdobju opravi več dela, naslednjem pa manj, pri čemer se mora delovni čas v referenčnem obdobju v povprečju izravnati. Referenčno obdobje je na podlagi ZDR-1 6 mesecev ...

UvodomaDelovni čas je ena pomembnejših sestavin pogodbe o zaposlitvi, seveda pa tudi elementov oz. vidikov delovnega razmerja nasploh, tako za delodajalca kot tudi delavca. Delovni čas namreč opredeljuje obdobje, v katerem je delavec na voljo delodajalcu in opravlja delo, posredno pa torej opredeljuje tudi delavčev prosti čas. Od nekdaj ...