Mnogokrat je pojavlja vprašanje, ali je plačilo zavarovalnih premih za življenjsko zavarovanje za zaposlence boniteta ali ne. V primeru, da zavarovalna vsota pripada delodajalcu, plačane zavarovalne premije niso boniteta zaposlenca, ampak plačilo zavarovalnih premij predstavlja za delodajalca dolgoročno naložbo.

V družbi Zajček, d. d., so obračunali zaposlencu stroške, ki jih je povzročil na službeni poti. Dnevnica 21, 39 €, kilometrina 185 €, parkirnina 10 €. Zaposlenec je dobil stroške v zvezi s službeno potjo izplačane 20. v mesecu na svoj TRR.

Terenski dodatek - kadar so zaposleni poslani na delo izven sedeža delodajalca in kraja stalnega ali začasnega prebivališča najmanj za dva delovna dneva ter če sta na terenu organizirana prehrana in prenočišče, je delojemalec upravičen do povračila stroškov, ki so povezani s terenskim dodatkom.

Solidarnostna pomoč - do nje so upravičeni delojemalci, če posredujejo prošnjo svojim delodajalcem iz naslednjih opravičljivih razlogov, kot so: smrt delojemalca ali njegovega družinskega člana (3.443 evrov), težja invalidnost ali daljša bolezen delojemalca (1.252 evrov) ter elementarne nesreče ali požar, ki prizadene delojemalca (1.252 evrov).

Jubilejna nagrada je pravica delavcev, ki je Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/2002 s sprem.) ne ureja, vendar jo določajo posamezne kolektivne pogodbe. Jubilejna nagrada pripada zaposlencu v primeru, če je določen jubilej dosegel pri zadnjem delodajalcu, ki je tudi izplačevalec jubilejne nagrade.

Prostovoljno dodatno pokojninsko zavarovanje predstavlja zbiranje denarnih sredstev na osebnih računih zavarovancev z namenom, da se jim ob dopolnitvi določene starosti ali v drugih primerih, določenih v pokojninskem načrtu, zagotovijo dodatne pokojnine ali druge določene pravice.

Delodajalec, ki ne izpolni kvote, je dolžan mesečno ob izplačilu plač obračunati in plačati v Sklad RS za vzpodbujanje zaposlovanja invalidov prispevek za vzpodbujanje zaposlovanja invalidov v višini 70 % minimalne plače za vsakega invalida, ki bi ga bil dolžan zaposliti za izpolnitev predpisane kvote.

Družba Zajček d.d. je obračunala in izplačala sejnino zunanjemu članu nadzornega sveta. Bruto vrednost sejnine je bila določena na skupščini delničarjev in je 500 €. Normirani stroški: 500 € x 10 % = 50 €

Delavec ni upravičen do odpravnine, če ima pravico do odpravnine zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali razlogov nesposobnosti, in v primeru, če je delodajalec zanj financiral dokup pokojninske dobe. Delavec je upravičen do izplačila razlike, če je znesek omenjenih odpravnin nižji od odpravnine ob upokojitvi.

Odpravnina zaradi operativnih razlogov ni obdavčena s prispevki in dohodnino. V primeru, da odpravnina presega 10-kratnik povprečne bruto plače v RS je celotna vrednost obdavčena s prispevki na razliko s povprečno stopnjo dohodnine.